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社會責任政策
自由聘雇,無強制僱用或非自願性勞工。
禁用童工。
恪守所有適用的薪資、福利及工時法規。
按時給付公平且適法的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。
提供安全與健康且零騷擾、無霸凌的工作環境。
杜絕年齡、種族、國籍、性別、宗教及政治取向等因素上之差別待遇。
定期召開勞資會議,營造樂於溝通的環境。
商業誠信:全體職工謹遵不從事貪污、索賄、侵占公款及偽造文件等違法事宜。
不當利益迴避:全體職工謹遵絕不使用賄賂不當手法去獲取利益。
相關商業行動、組織結構及財務狀態等資料依規定於公開資訊觀測站揭露。
竭力保護商業伙伴的智慧財產權。
公司治理
本公司董事會已訂定「企業社會責任實務守則」,追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,注重環境、社會與公司治理之議題,未來規畫將其納入公司管理方針與營運活動,以達永續經營之目標。
本公司有設置推動企業社會責任兼職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形。
相關資訊請參考「公司治理」專區
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永續環境
本公司響應政府節能減碳政策,力求表單及文件電子化及執行垃圾分類,使用環保餐具等,以降低對環境所造成之負荷,辦公室亦使用節能燈泡及燈具以達節能減碳之目標。
本公司所產生之廢水、一般及事業廢棄物,均委託合格之專業廠商代為清理,並派員工參與環境衛生課程講習,隨時注意公司環境衛生與職工安全。
勞工安全政策
環境安全衛生管理系統之要求,本公司將遵循相關環境安全衛生法規或要求,並採取積極的管理及改善,因此我們承諾做到以下之環境安全衛生政策。
1. 符合政府環保安全衛生法規及利害關係者之要求:響應全球綠色環保及降低職災。
2. 保護天然資源:節能減碳、環境與企業永續發展。
3. 降低環境衝擊與職安衛風險:資源淨化處理、加強污染預防及風險管理工作。